Munkakezdés és szakmai beilleszkedés

2011. augusztus 3.
4 perc

Mit tehetsz a szakmai beilleszkedésért az első napodtól, amikor még azt sem tudod, hol a teakonyha, melyik pasas a folyosón a vezérigazgató, és az amúgy ismerősen csengő szakkifejezések helyi jelentése is talányos?

Míg a munkahelyi társaságba integrálódás szokásos rituáléi ismerősek a munkahelyen kívüli életedből, a szakmai integrációhoz nem feltétlenül van sok kész támpontod.

Pedig jól megfogható, világos lépések vezetnek a sikeres beilleszkedéshez, aminek a szerepazonosítás és a szerepvállalás a kulcsa.

Elemzés, azonosítás

1. Nézz körül

  • Sőt, ne csak nézz, rendszerezz, jegyezd meg, ha kell, jegyezd fel a fontos dolgokat! Ha boldogulni akarsz, szükséged lesz rálátásra.

  • Jegyzetelni nemcsak nem kínos, hanem egyenesen ajánlott – mindenki megérti, hogy nem tudsz mindent fejben tartani, de azt kevésbé, ha emiatt százszor teszed fel ugyanazokat a kérdéseket.

2. Értsd meg, mi van körülötted

  • A jegyzetelés nemcsak a visszalapozásra ad lehetőséget, hanem arra is, hogy utólag perspektívába és rendszerbe helyezd magadban a hallottakat. Esténként érdemes megtenni, a szokásos munkanap végén / után.

  • Értsd meg annak a tevékenységnek a “táplálékláncát”, amiben dolgozol, hogy kitől függsz, vársz információt, és kik és hogyan függnek attól, amit Te csinálsz. Azonosítsd a gördülékeny, sikeres munka tulajdonságait, lásd a legnagyobb akadályokat.

Szerepvállalás

3. Válassz profilt

Ha megláttad a szereped a nagy egészben, és tudod, hogy pontosan mi az, ami rajtad múlhat, válassz olyan szerepet, amiben mást, egyedit, többet nyújtasz, mint a munkatársaid. Mindenhol lehet olyat nyújtani, ami a szokásoson felüli, csak meg találnod, mire lehet a leginkább igény.

Az egyáltalán nem baj, ha nem kimondott, nem felismert igényt teljesítesz. Sőt, így te lehetsz, aki új dimenziókat nyit meg adott területen.

  • Például ha a könyvelésen dolgozol, felvállalhatod, hogy kinyomozod, hogyan kell lekönyvelni a szokatlan, ritka eseteket. Így olyan elvárások terheit veheted le a csapatról, ami a csapaton belüli és a tágabb környezetben is kiemeli egyedi hasznosságodat.

  • Pályakezdőként vagy “szakmaidegenként” ez a lépés sokkal nehezebb, hiszen nem vállalhatsz fel nehéz szakmai eseteket, ha a nincs gyakorlatod a szokványosban sem. Arra figyelj, hogy ha olyan helyzet adódik, amiben a többiek is újak, ki kell találniuk, bele kell tanulniuk, akkor ajánld fel a segítséged, vegyél részt a folyamatban. Ilyen lehet pl. a törvényi változásokra felkészülés, termékbevezetés, informatikai rendszer fejlesztése, stb. Ne csak kibicelj, vegyék hasznodat is! Készíthetsz megbeszélés emlékeztetőket, szervezhetsz megbeszélést, vállalhatod, hogy szakmai anyagok draftját elkészíted, stb. – csak proaktívan!

  • (Ha olyan munkakörben kezdesz dolgozni, ahol 1. nincsenek speciális esetek,

    1. soha nem változik/fejlődik semmi, tehát csak rutin végrehajtói feladatokvannak, gondolkozz el, ez mit jelent, illetve szeretnél-e és hogyantovábblépni, miután azt a fél évet rászántad a tanulásra. A továbblépésreugyanis fel kell készülni.)

4. Vállald a szerepet

  • Ne csupán a “mézeshetekre” adj többet! Bizalmat építesz, hosszú távú szakmai kapcsolatokat. Ennek sikere azon múlik, hogy milyen benyomás alakul ki rólad, egy jó kezdet után pedig, ha csak átlagosig csúszol vissza, akkor is csalódás leszel.

  • Fontos az is, hogy ne névtelen, arctalan szakember legyél. Amit te valósítasz meg, azt te kommunikáld - ne dicsekedj, csak tájékoztass. Például hívd fel a kollégádat, ha a problémás ügyét sikerült megoldanod, és biztosítsd arról is, hogy máskor is szívesen segítesz. Valószínűleg annak ellenére is hálás lesz érte, hogy egyébként is az a dolgod.

Az biztos, hogy sok munka van vele – de nem jobb inkább ezzel, mint tétlen feszengéssel foglalkozni a próbaidő alatt? A próbaidő után is kárpótolni fog a szerepvállalással járó bizalom.

Kérdés? Hozzászólás?
Írj nekünk!